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金融高管的下一个风口沙龙 | 甘特·达人堂

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2018-10-15| 被阅读84次数

35日下午由甘特教育、金拾集团、盛世德才人才服务等机构主办的金融高管的下一个风口主题沙龙活动在软件园一期科讯楼4楼成功举办!吸引到了包括厦门、漳州、泉州等地区在内的金融业高管30多名参加活动,与会者纷纷表示收获和启发颇多,希望以后多多举办类似的交流平台活动!且看当日嘉宾干货分享:

【甘特教育】“金融高管的下一个风口沙龙”干货分享

首先盛世德才人力资源有限公司的康总,娓娓道来关于传统金融业向互联网金融的趋势转型热点关键词,以及由此带来的金融高管人才高地走向。康总说:过去的2015年是银行业高管离职现象频现,2016将延续并加剧向互联网金融方向转化,此外银行业资产不良率连续攀升导致地区银行业净利润出现大面积负增长。他表示未来新兴崛起的互联网金融将在金融、消费生活、社交融合等方面全方位融合,提高更多广域适用性、增速现金流,提高资产盘活率等方面转化。

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其次,甘特教育总经理何树海提出了关于金融高管胜任素质模型的干货分享。胜任素质是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式,工作方法,操作流程。

何主任进一步阐释了胜任能力模型重点表现形式是行为描述:包括知识、技能、行为习惯、个人特质性格特征、动机价值观等,提出了针对金融业中高管的通用素质和专业素质的架构规划进行了详细说明,中高级管理者特别需要体系性管理思维才能吻合不断创新、跨界整合的行业发展需要,因此要想成为一名优秀胜任的企业金融高管应由内而外、时刻保持学习的新鲜状态,包括企业也是一样的道理。尤其是企业高管更需要系统性思维、战略性思维、领导力等核心素养除自身修炼外,最好经历系统性商学院的学习!

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另外,金拾集团办公室许燕珍主任也给在座的嘉宾介绍了投行眼中的管理人才供同行交流参考。特别是许主任之前一直也是银行业出身,所以对传统银行业和现代金融服务公司有着自己不一样的判定。从自身经历与感受分析了不一样的人才观。许主任认为,一位优秀的金融业高管应该具备有良好的学历教育和职业素养,这是进入的基本门槛,此外应该要有一技之长的文化艺术,这种热忱往往能够在事业上帮助他人。和优秀的人在一起,向他请教是业务能力快速成长的秘诀!与精英为伍,为梦想加速!

【甘特教育】“金融高管的下一个风口沙龙”干货分享

三位嘉宾的专业分享之后,在场嘉宾余味未尽,有嘉宾提问:关于传统银行业中高管选择跳槽主要参考因素?

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传统金融银行系统的服务奖逐渐向互联网金融方式演变转化,这是未来一种大的趋势,谁也无法阻挡未来更加亲民、更加便捷、更加高效的金融服务变革潮涌袭来,关键是你心态上有没有做好这样一种为未来新常态新变革做好准备?

其次,作为空降到金融公司的岗位,是否能发挥自己所长以及工作累积的经验值贡献,并且保证自己不会被短期使用完后被取代;

其三,个人是否能够从心理上准备好更高风险的挑战,做好应对。

有其他嘉宾也与会分享了自身企业的创新金融服务,以及相关类金融服务领域的企业代表。

【甘特教育】“金融高管的下一个风口沙龙”干货分享

会后,大家愉快的分享了阳光午后的咖啡和甜点,各自组合畅聊关于2016金融新常态的信息分享和经营主张。

至此活动筹建起来的金融高管交流平台欢迎大家积极参与活动,加强交流,互通有无,本着学习交流的心态,创建一个金融业高管家园。 

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