人力资源——企业中最重要的资源
2014-12-08|
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进入12月，冬日的寒流正在逐渐包围着厦门，但这却丝毫没有侵蚀掉医管班同学们的学习热情。12月5日，南开大学与弗林德斯大学医院管理硕士班的同学们如约相聚在厦门的课堂上，共同学习人力资源管理的课程。
人力资源是企业最重要的资源，但这并不意味着只要拥有优质的人力资源就一定具有活力和创造力。企业的核心竞争力不仅依靠优质的人力资源，更重要的是高水平的人力资源管理，只有这样才能充分调动员工的积极性，将团体的力量发挥到极致。
课堂上，杨老师运用丰富的例子与自己大量的知识累积将管理相关的各式成败案例讲述给学员，让大家充分理解人力资源管理的价值与运用。杨老师从教十余年，于日本攻读硕士、博士学位，有着经济学与管理学的教育背景，曾有过7年的从商经历。亲身的管理经历、丰富的知识背景、行万里路广阔见闻使杨老师对于管理有着独到的见解和立足于实践知识性。
通过杨老师的旁征博引，同学们对于人力资源管理有了更丰厚的领悟。最后，杨老师还向同学们推荐了12本值得阅读的经典书目。优秀的老师是思维的引路者，引领大家进入思维的新领域、知识的高殿堂！
学生必读书目：
1) 高德拉特 目标-简单而有效的常识管理（或：绝不是靠运气、仍然不足够）
2) 柯林斯 基业常青（或：从优秀到卓越、选择卓越）
3) 彭罗斯 企业成长理论（或：巴纳德 经理人员的职能）
4) 钱德勒 看得见的手：美国企业管理革命（或：汪敬虞 中国资本主义的发展与不发展）
5) 吴晓波 被夸大的使命（或：激荡三十年、跌荡一百年、浩荡两千年）
6) 伊丹敬之 经营战略的内在逻辑——看不见的资产动力论
7) 野中郁次郎等 创造知识的企业（或：知识创造的螺旋、创新的本质）
8) 特纳等 国家竞争力——创造财富的价值体系
9) 加护野忠男等 日美企业管理比较（或威廉•大内：Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战）
10) 房间里最精明的人——安然破产案始末（或：贼巢、门口的野蛮人）
11) 藤本隆宏 能力构筑竞争
12) 德鲁克 旁观者附件下载：
来源：
甘特教育
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