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甘特·达人堂丨入职管理中的劳动争议风险及防范

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2019-05-06| 被阅读568次数

招聘环节是企业人力资源管理实操的第一个环节,是风险预防的第一个关,对人力资源整个用工过程有着重大的影响,而入职是招聘过程中风险防范的关键环节。俗话说:“病从口入”,入职环节就是企业招聘新人的入口,往往企业的劳动纠纷就是从入职环节埋下隐患。重视入职环节审查中存在的风险,探索和解决入职时存在的劳动用工风险,对于有效规避用工风险,降低人力资源成本,增加企业的竞争力有着重要意义。“先小人,后君子”,在入职环节中企业能够将该做的工作都做完,相信后面的用人管理方面会轻松的多。

如果企业能在员工入职时做好风险方法预防措施,将减少许多不必要的劳动纠纷,树立良好的企业形象。同时,在有利于提升组织的人力资源管理水平,帮助组织实现长远“生态”发展。

5月18日19:00-21:00【甘特·达人堂】听她说。

本次我们邀请到甘特校友、劳动关系处理专家——沈海燕老师,将给我们分享入职管理中的劳动争议风险及防范。

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沈海燕

劳动关系处理专家,中国培训教育学会理事,国家高级人力资源管理师,福州青年创业导师,卓越企业管理中心智库专家,业邦创新创业导师,福州云谋教育科技创始人,企业管理咨询顾问。十五年管理实践与培训经验,历任多行业龙头企业人力资源总监、战略资源中心负责人、运营总监,现担任多家企业管理咨询顾问,擅长企业战略规划、目标管理体系建立、培训体系建立、人才梯队建设、员工激励和劳动争议风险预防。

对于快速成长企业,在发展中存在的绩效不佳、执行不力、人工成本浪费、员工流失率高等问题,有丰富的实践经验。

沈老师培训课堂以大量的案例和生动的实战演练,帮助学员迅速掌握所学知识和技能,转化为实际工作的能力。

心动不如行动,扫描文中二维码,我们共聚沈老师课堂。

活动信息

活动时间:2019年5月18日(星期六) 19:00-21:00

签到时间:2019年5月18日(星期六) 18:30-19:00(超过19:00谢绝入场)

地点:厦门市体育路95号图书馆二楼培训教室二

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