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《入职管理中的劳动争议风险防范》精彩回顾丨甘特·达人堂

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2019-05-19| 被阅读565次数

随着我国改革的不断深入,雇佣劳动关系发生了深刻的变化。虽然企业劳动用工管理逐步得到重视和规范,但劳动纠纷案件逐年递增,企业败诉率仍居高不下。各企事业单位的人事及法律事务部门,HR工作者应做好准备,不断的完善公司的人力资源管理以应对这一变化,提高用人单位劳动人事管理能力,预防和处理各种劳动争议。

2019年5月18日晚,【甘特.达人堂】如期举行,给大家带来极具实操价值的《入职管理中的劳动争议风险防范及防范》。主讲嘉宾知名劳动关系专家沈海燕老师曾任职于劳动争议调解委员会,在业内拥有非常丰富的咨询和培训经验。

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沈老师首先帮大家缕清思路,劳动争议风险管理有三个要点:事前风险预防,事中风险控制,事后危机管理。在事前预防中,录用与试用期的往往是最容易被忽视的,但是它却可能会为日后的劳动争议埋下一颗不定时炸弹。

 

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沈老师结合实际案例充分提醒大家千万不要忽略招聘中的细节。参会学员不时手写或拍照记录,和老师,现场互动活跃,学习氛围浓厚。

 

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在录用环节企业应注意及时核实拟录用者的真实信息,并应让其保证信息的真实性。此外,沈老师补充道“在可能产生风险的某些岗位还需要核实有无犯罪记录等扩展信息,以预防潜在风险损失”。

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劳动合同管理是招聘录用后的一个重点,是劳动关系的法律依据。关于劳动合同试用期,需注意的是不同合约年限的最长试用期是不同的。沈老师特别提醒大家务必注意劳动合约时间管理,及时与合同到期的员工进行续签;离职人员的劳动合同也应注意妥善保存以防不时之需。

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课程结束后是精彩的互动问答环节。现场不少人事管理者们纷纷提出实际工作中所碰到的问题和老师进行交流探讨。沈老师条理清晰、循循善诱、亲切自然的教学风格获得了学员们的一致好评。非常感谢沈海燕老师在百忙中为我们做劳动争议风险培训与个人经验分享!感谢踊跃参与的学员们!下期见!

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