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人力资源管理功能战略及实施|香公大《人力资源管理》

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2019-11-18| 被阅读80次数

春种一粒粟,秋收万颗子。秋天是收获的季节,2019年11月16日-17日,香港公开大学MBA厦门秋季班由吴贵明教授为同学们带来《人力资源管理》的精彩课程。

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吴贵明教授主要从事人力资源管理与开发方面的教学与研究。 作为人力资源学科的领头人,具备雄厚的理论知识和丰富的实践经验。在课堂上,吴老师用丰富的知识让同学们懂得 人力資源管理不僅是一種職能性的責任,也包含實踐元素,而這些元素正是本科第二部分的主要內容。人力資 源戰略與人力資源管理之間,必須有一個紐帶,這個紐帶就是規劃。規劃能夠滿足人力資源的需求,為招募作好前期的準備。規劃使人力資源管理的其他功能也得以運作,包括培訓、 考核、薪酬、激勵等。因此本部分會以人力資源的規劃為起點,闡述有關人力資源管理主要功能的策劃及實施, 當中包括招募及甄選、如何進行績效管理、定出報酬及福利怎樣開發人力資源及打造成為學習型企業的組織管理。另外吴教授通过PPT图片,以及详细的分析理论,清楚地解析案例,同学们觉得吴老师不但知识渊博而且经验丰富,有太多值得学习和思考的地方。

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通过对课程的学习,企业的经营管理者理解了人力资源管理在企业经营活动中的重要作用。同时,通过对人力资源管理的基本学科体系、理论思想、研究内容和技术方法的学习,企业经营管理者学会如何解决在科学的应用人力资源管理的技术和方法解决企业的人力资源管理过程中存在的各种问题

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两天的课程飞快过去,同学们纷纷表示里受益良多,不但收获到了知识,更开阔了看问题的视野和分析问题的思路。

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