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吴贵明

2013-10-13 10:10 | 被阅读
吴贵明

女,1965年6月出生。1985年获福建师范大学理学学士学位;1998年获厦门大学工商管理硕士(MBA)学位;2003年获厦门大学管理学博士学位;1998年赴美国道林学院进修经济管理课程。主要从事人力资源管理与开发方面的教学与研究。...

 吴贵明老师

 

女,19656月出生。1985年获福建师范大学理学学士学位;1998年获厦门大学工商管理硕士(MBA)学位;2003年获厦门大学管理学博士学位;1998年赴美国道林学院进修经济管理课程。

 

【研究方向】

主要从事人力资源管理与开发方面的教学与研究。

 

 

【主讲课程】

人力资源管理、薪酬管理、职业指导、有效沟通等课程。

 

【科研与论文】

 

一、近五年课题:

 

1.2011年主持教育部人文社科规划基金项目《基于心理资本和社会资本、人力资本的新生代产业工人成才机制研究》

 

2.2011年主持福建省社科规划项目《新形势下我省一线创新型人才成长规律与成长路径研究——基于海西制造业集群发展的视角》

 

3.2011年主持福建省教育厅社会科学重点项目《心理契约视域下的农民工管理研究——基于当前“民工荒”背景》

 

4.2011年主持福建省就业基础研究重点项目《福建省地方财政促进就业的支出路径比较研究》

 

52010年主持福建省社科规划项目《新生代农民工优化管理策略研究》

 

62010年主持福建省教育厅社会科学项目《中国社会性长期护理保险研究 》

 

72009年主持省妇女联合会课题《福建省农村妇女病医疗费用补偿调查》

 

82009年执笔省科协课题《福建省人力资源管理学科发展研究报告》

 

92008年主持福建省教育厅社科课题《福建民营企业社会责任行为调查与评价指标体系构建》

 

102006年主持福建省高等学校社会科学研究课题《福建省产业集群人才优势研究》

 

112006年主持福建省社科联、福建省旅游局课题《福建省风景旅游区安全管理体系研究》

 

二、出版的书籍:

 

1.《新生代民工优化管理》,经济科学出版社,2010

 

2.  《旅游景区安全案例分析》(主编),上海财经大学出版社,2008

 

3.《中国女性职业生涯发展研究》,中国社会科学出版社,2004

 

4.《中介人员的开发与管理》(第一--五章、第七—九章,),福建教育出版社,2002

 

5. 《公共关系》(约28万字),福建省农函大(1995年第一版,2006年修改版,教材已使用11年)

 

三、近五年论文:

 

1.多方寻求农民工社会管理政策的突破,福建日报求是版, 2011.4.26

 

2.美国医疗保障制度及启示,中华医院管理杂志,2011.2

 

3.修正“廉价劳动力”误判:企业应调整的用工心态,中国石油大学学报,2011.2

 

4.农村妇女病医疗费用补偿状况分析及对策,中国妇幼保健,2011.1

 

5.医疗制度的政策目标及其实现的制度期待,中国社会保障,2010.11

 

6.德日长期护理保险模式及其对我国的启示,护理学杂志,2010.23

 

7.促进海西产业结构升级与就业增长协调发展, 福建日报求是版,2010.6.1

 

8.基于目标管理的民营企业公民行为评价指标体系设计,东南学术,2010.5

 

9.女性职业发展中特有障碍与对策,中共宁波市委学校报,2010.4

 

10.政府组织战略性绩效评价指标设计:平衡计分卡的应用,第一资源,2010年第10

 

11.公共就业服务行政组织战略性绩效评价指标设计的探索,中国劳动,2010.2

 

12.探析中国女性职业选择与职业发展特点,福建商业高等专科学校学报,2010.2 (获中国人才研究会女人才专业委员会颁发的改革开放30年与女性成才主题征文优秀奖,被收录《华章掠过30年—探索妇女成才之路》)

 

13.基于不同视角的劳务派遣制度分析与对策,福建行政学院学院学报,2009.3被人大复印资料《劳动经济与劳动关系》20096全文转载

 

14.返乡农民工职业发展途径探讨, 福建日报求是版,2009.2.17被《新华月报》全文转载

 

15.中介人员成长阶段的培训思考,中共福建省党校学报,2008.10

 

16.大学毕业生和谐劳动关系的构建,福建商业高等专科学校学报,2008.3

 

17.产业集群人才优势形成机理研究,生产力研究,2007.17

 

18.医保基金收支管理的若干法律思考,福建商业高等专科学校学报,2007.6

 

19.创建真正的学习型组织,福建日报求是版,2007.4.17

 

20.提升高职教育在建设创新型国家中的作用,海峡人才,2007

 

21.高职高专教师胜任力的培养,辽东学院学报,2006.4

 

22.好的开端是成功的一半(为企业培训支招),新资本 ,2006.3

 

23.员工满意的形成机理与提升策略,福建农林大学学报,2006.3

 

24.面试中的情结评判与情景评判,龙岩学院学报,2006.2

 

25.提高社会性别意识任重道远—福建省党政干部性别意识调查与分析,妇女研究论丛,2006.2

 

 

 

【主要奖励与荣誉】

2011年,专著《新生代民工优化管理》荣获福建省第九届社会科学优秀成果奖一等奖

 

2010年被评为福建省优秀教师

 

2010年被省教育厅遴选为省人力资源管理专业带头人

 

2009年负责的人力资源管理与开发专业被评为省精品专业

 

2008年被评为福建省职业技能鉴定先进个人

 

2008年负责的团队被评为校级优秀教学团队

 

2006年被评为福建省第四届高等学校教学名师

 

2006年负责的《人力资源管理》被评为省级精品课程

 

2006年《提升高职教育在建设创新型国家中的作用》获省高教研究会优秀论文奖

 

20052009年分获福建省妇女理论研究会论文二、三等奖

 

2005年被福建省政府确定为省第七批“百千万人才工程”第三层次人选

 

2001年执笔的课题获中组部2002年优秀调研课题二等奖(集体奖)

 

 

【社会兼职】

教育部高职高专工商管理类专业教指委工商管理分会副主任委员;

 

福州大学和福建师范大学硕士生导师;

 

福建省公务员局人事人才研究所客座研究员;

 

福建省社科联第六届委员会委员;

 

福建省劳动保障学会学术委员会委员;

 

福建省职业指导专家;

 

福建省人力资源师及职业经理人资格鉴定师;

 

中国人力资源管理教学与实践研究会理事;

 

福建省情商研究会常务理事;

福建省妇女理论研究会理事等。

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